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回答:00006

官公庁に勤めておられる方を多く知っていますが、
一般企業の障害者雇用はなかなか厳しいのでしょうか。
雇用義務のある企業は数多くあるはずなのですが。。。

投稿日時：

2009年11月07日 23:10:50

投稿者：

まみたんさん

回答:00007

オレもそう思ってた。だいぶ昔から、力のある奴は独立するしか手段がないと、今でも思ってる。せこせこ自営してるが、この方が実力がものを言うから障害とか関係なしだしね。自分でなんとかするしかないんじゃないの？オレは、行政からのコメントを是非きいてみたいね。

投稿日時：

2009年11月19日 00:40:00

投稿者：

虎さん

回答:00009

厚生労働省では、ご意見投稿用のメールフォームを備えております。
https://www-secure.mhlw.go.jp/getmail/getmail.html
貴重なご意見だと存じ上げます。ご投稿をお待ち申し上げます。

投稿日時：

2009年11月19日 01:00:26

投稿者：

JETさん

回答:00012

私は先天性でIT企業に勤めていますが、置物じゃないですよ。はじめは確かに正社員ではありませんでしたが、今は正社員ですし、就労に関しても健常者と変わりありません。残業とか普通にありますしキツイです。企業によって考え方は違うようですから、前もってリサーチできればいいんですけどね…。知ってると思いますが、websanaとか登録してみればいいんじゃないですか？RiNOさんのいうような就労プログラムがあると、企業にもいいですよね。

投稿日時：

2009年11月19日 01:30:12

投稿者：

あわわさん

回答:00016

みなさん、ご回答ありがとうございます。もちろん、サーナだけではなく、民間の障害をもつ方への就労の仲介をしている企業にも登録は行なっています。年数回の合同就職面接会に出向きますが、年間80社近く書類選考落ちだと、納得できないのが正直な意見です。JETさんのおっしゃるとおり、意見を投稿してみましたが、連絡はございません。前回の自民のバラマキのときも感じましたが、政権が変わっても、障害をもつ者は無視されているような気がしてならにのは、私だけでしょうか？

投稿日時：

2009年12月07日 02:28:58

投稿者：

RiNOさん